「もう、この会社で出世するのは難しいかもしれない」
40代になると、そんなことを考える瞬間があるかもしれません。
同期が課長や部長になっていく。年下の社員が自分より上の役職になる。それでも自分には昇進の話がない。
「自分は仕事ができない人間なのか」
「このまま何の役職もないまま定年まで働くのか」
私自身、41～42歳の頃に、出世をほぼ諦めました。
きっかけは、仕事で結果を出せなかったことではありません。
むしろ逆でした。
出戻りで会社に復帰して2年目、営業成績は非常に良く、社長褒賞を受けました。業績に対する評価も高いものでした。
ところが、昇格につながる評価は低かったのです。
当時の私は、上司の指示に何でも従うタイプではありませんでした。
お客様との関係や自分なりの営業の考え方を優先することもあり、上司とは仕事の進め方で合わない部分がありました。
それでも営業として結果を出せば評価される。
どこかでそう思っていたのだと思います。
ところが現実は違いました。
そして翌年、私より年下のチームメンバーが課長職に上がりました。
営業成績だけを見れば圧倒的な差があるとは感じませんでしたが、その人は上司から求められたことにきちんと対応するタイプでした。
そのとき私は、
「自分はこの会社、この部署で出世するのは難しいんだな」
と、はっきり感じました。
では、40代で出世を諦めたら、その後の会社員人生は消化試合なのでしょうか。
今の私は、そうは思っていません。
ただ、出世を諦めた直後からそう思えたわけでもありません。
実際、私はその後1年くらい、かなり仕事へのやる気を失いました。
この記事では、出世を諦めて一度はモチベーションを失った私が、会社以外にも少しずつ自分の軸を作るようになった経験から、「40代で出世を諦めた後、どうすればいいのか」を考えてみます。
40代で出世を諦めるのは早いのか？
最初に確認しておきたいのは、
「40代になったら出世を諦めるべき」
という明確な年齢があるわけではないということです。
「出世を諦める年齢」に正解はない
「出世を諦める年齢」と検索すると、40歳前後を一つの境目として扱う情報もあります。
実際、2019年の日刊SPA!の記事では、「役職への出世を諦める年齢は39歳」というかなり強い見出しも使われていました。
しかし、会社によって昇進制度も違えば、管理職になる年齢も違います。
40代から昇進する人も当然います。
だから私は、
「○歳になったら出世を諦める」
と年齢だけで決める必要はないと思っています。
「40歳を過ぎて課長になっていないのは本当に遅いのか」については、厚生労働省の最新データを使って別の記事で詳しく検証しています。
関連記事：課長になれない40代の現実｜40歳で課長になっていないのは遅い？最新データで検証
40代で出世したくない人は珍しくない
一方で、40代になると出世に対する考え方が変わる人が増えるのも事実です。
パーソルキャリアが2025年に正社員1万5,000人を対象に実施した調査では、非管理職の40代で、
出世したい・どちらかといえば出世したい：30.9％
出世したくない・どちらかといえば出世したくない：60.8％
という結果でした。
つまり、40代で「もう出世はそれほど望んでいない」と考えること自体は、決して珍しいことではありません。
42歳前後はキャリアを考え直しやすい時期でもある
興味深い調査もあります。
パーソル総合研究所などによる過去の調査では、42.5歳を境に「出世したい人」より「出世したいと思わない人」の方が多くなるという結果が紹介されています。
私が出世を諦めたのも41～42歳頃でした。
もちろん、これはたまたまです。
ただ40代前半は、同期との差や自分の社内での立ち位置が見え始め、
「この先も本当に出世を目指すのか」
を考えやすい時期なのかもしれません。
大事なのは、
「もう出世できないか？」だけではなく、「そもそも自分は本当に出世したいのか？」
を考えることだと思います。
私が41～42歳で出世を諦めた理由
私の場合、出世を諦めたのは「仕事で結果を出せなかったから」ではありません。
むしろ、結果を出した後でした。
営業成績は良く、社長褒賞も受けた
会社に出戻って2年目、営業成績は非常に好調でした。
その結果、社長褒賞を受けることもできました。
業績評価も高かったので、当時の私は当然、
「これなら昇格に向けても評価されるだろう」
という期待がありました。
ところが、昇格に関係する評価は低かったのです。
そこで初めて、
「営業として結果を出すことと、会社の中で昇進することは同じではない」
と強く感じました。
上司に評価される働き方と、自分の働き方が違った
当時の上司は、部下に対して自分の方針に沿って動くことを強く求めるタイプでした。
一方の私は、上司から言われたことでも、
「これは本当にお客様のためになるのか」
「このやり方が本当に必要なのか」
と考えてしまうタイプです。
納得できないことまで、評価のためにすぐ従うことはできませんでした。
営業数字で結果を出せば、それでも評価されると思っていたのです。
しかし、会社が管理職候補を選ぶのであれば、営業数字だけでなく、会社や上司が求める役割をきちんと遂行できるかを見るのも当然です。
今なら、それも理解できます。
ただ当時は、
「これだけ結果を出してもダメなのか」
という思いの方が強くありました。
翌年、年下のメンバーが課長になった
そして翌年、私より年下のチームメンバーが課長職に上がりました。
その人も仕事をきちんとしていましたが、私から見て特に印象的だったのは、上司から求められたことに対して確実に対応していたことです。
そこで、
「この会社で管理職になるために求められている働き方と、自分がやりたい働き方は違う」
と感じました。
そして私は、出世を諦めました。
出世を諦めた直後は、かなり仕事へのやる気を失った
今なら、
「出世だけが人生じゃない」
と言えます。
でも当時は、そんなふうには思えませんでした。
「このまま定年まで行くのか」と思った
出世を諦めた直後は、かなりモチベーションが下がりました。
「このまま仕事ができない人みたいに見られながら定年まで行くのか」
「自分には管理職になる能力がないんだな」
「会社員として終わったかもしれない」
そんなことを考えていました。
営業として結果を残してきた自負もあったので、なおさら納得できない部分がありました。
他の営業部門への異動ばかり考えていた
そこで私が考えたのが、社内異動です。
関連記事：社内公募に落ちたらどうする？40代で2回落選して分かった「次にやるべきこと」
以前一緒に働いていた先輩の中には、その頃には偉くなっている人もいました。
そうした人たちとのつながりを再構築して、
「そちらの部署に異動できませんか」
といった話もしていました。
今振り返ると、私はまだ、
「会社の中で自分を評価してくれる場所を探す」
という発想しか持っていなかったのだと思います。
会社Aがダメなら会社Aの別部署。
それしか選択肢が見えていませんでした。
結局、出世を諦めてから1年ほどは、新しいことを始めるわけでもなく、かなり狭い世界でもがいていました。
もし今まさに「もう出世できないかもしれない」と感じているなら、そこから会社を辞めずにキャリアをどう立て直すかについて、別の記事で詳しく書いています。
関連記事：出世できないとわかったら40代はどうする？会社を辞めずにキャリアを立て直す方法
出世を諦めると「腐る」のか？
「出世できない 腐る」という検索ワードも実際にあります。
出世を諦めた後、仕事へのやる気を失ってしまう人はいると思います。
私自身がそうだったからです。
急に定時で帰るようになった人もいた
私の周囲でも、それまで一生懸命仕事をしていた人が、ある時期から急に定時で帰るようになったことがありました。
本人に「出世を諦めたの？」と聞いたわけではありません。
私自身も役職がないので、こういう話は相手に失礼かもしれないと思い、あまり触れないようにしてきました。
そのため、本当に出世が原因だったのかは分かりません。
ただ、
「何か仕事に対する気持ちが変わったのかな」
と感じることはありました。
管理職から役職を外れた人の方がつらそうに見えることもある
むしろ私の周囲で目立つのは、一度管理職になった後、役職から外れた人です。
明らかにモチベーションが落ちているように見える人もいます。
一度得た肩書きや立場を失うことは、最初から役職がないこととはまた違うつらさがあるのだと思います。
だからこそ、会社の肩書きだけを自分の価値にしてしまうのは怖いとも感じます。
管理職になれないまま50代になると仕事・給与・役職定年などが実際どうなるのかについては、大企業・中小企業のデータも含めて別の記事で詳しく調べています。
関連記事：管理職になれない人の末路は悲惨？50代非管理職の現実と今から準備すべきこと
「出世を諦める」と「仕事を投げる」は違う
私は、出世を諦めること自体が問題なのではないと思っています。
危ないのは、
「出世できない＝自分には価値がない」
となってしまうことです。
出世を目指さなくても、お客様に必要とされる仕事はできます。
後輩に経験を伝えることもできます。
新しい仕事を覚えることもできます。
そして、会社以外にも自分の価値を感じられる場所を作ることができます。
出世していなくても楽しそうな40代・50代はいる
私の会社を見渡すと、出世とは別のところに人生の軸を置いている人もいます。
特に印象的なのが、工場で働いている人たちです。
仕事とプライベートを最初から分けている人たち
私の会社は製造業なので、工場で交代勤務をしている社員もいます。
もちろん全員ではありませんが、そうした人たちの中には、仕事とプライベートをきれいに分けている人がいます。
勤務時間が終われば、そこから先は自分の人生。
そんな感覚です。
子育てや趣味を楽しんでいる人はイキイキして見える
例えば、子どもが小学生になったら地域の野球チームでコーチを始める。
週末は釣りに行く。
ギターを弾く。
スポーツ観戦をする。
旅行へ行く。
株式投資を楽しむ。
そういう40代、50代もいます。
会社の肩書きだけを見れば、管理職ではないかもしれません。
でも、楽しそうなんですよね。
土日を楽しみに働いている。
会社以外に自分の居場所がある。
私はそういう人たちを見て、
「会社で偉くなることだけが、会社員人生の成功ではない」
と思うようになりました。
40代で出世を諦めたら、まず何を始めればいい？
では、40歳の自分から、
「出世を諦めた。これから何をすればいい？」
と聞かれたら、何と答えるか。
私はいきなり、
「転職しろ」
「資格を取れ」
「副業を始めろ」
とは言わないと思います。
まず好きなことを一つ探す
最初は、もっと小さくていいと思います。
アニメでもいい。
ゲームでもいい。
アイドルでもいい。
音楽、スポーツ、旅行、食べ歩きでもいい。
「自分は何をしていると楽しいんだろう？」
関連記事：40代で仕事は何がしたいか分からない？やりたいことは「探す」より「試す」で見つかった
というところから始める。
40代になると、仕事と家庭だけで毎日が終わり、自分が何を好きだったのかすら分からなくなっている人もいると思います。
まず、それを取り戻すことです。
Xなどで同じ趣味の人とつながってみる
好きなものが見つかったら、SNSを使って同じ趣味の人を探してみるのもおすすめです。
最初から人脈作りを目的にする必要はありません。
好きな音楽について話す。
好きなチームを応援する。
ゲームについて投稿する。
それだけでも、会社とは全く関係のない人との接点ができます。
会社の名刺も役職も関係ありません。
「○○会社の井上」ではない自分の人間関係を作る。
私はこれが40代では意外と大きいと思っています。
いきなり副業で稼ごうとしなくてもいい
「会社以外の収入を作ろう」と思って、いきなりブログやアフィリエイトなどを始めても、なかなか続かないと思います。
成果が出るまで時間がかかるからです。
まず会社以外の世界を見るだけでもいい。
例えば、スポットワークなどで普段とは全く違う仕事を経験してみる。
普段の会社では会わないような人と一緒に働いてみる。
それだけでも、
「世の中にはこんな仕事もあるんだ」
と気づくことがあります。
ハードルが高ければ小さな習慣から始める
それすらハードルが高いなら、もっと小さくていいと思います。
例えばポイ活のように、毎日数分でできることでも構いません。
重要なのは金額ではありません。
「会社から給料をもらう以外の行動を毎日続ける」
という習慣を作ることです。
小さな行動が続くようになったら、次にもう少し大きなことへ挑戦すればいい。
40代から人生を変えるなら、一発逆転よりこちらの方が現実的だと思っています。
私が43歳から会社の外に軸を作り始めた
私にも、会社の外を見るきっかけになった出来事がありました。
43歳頃のことです。
「偉くなってから指示してくださいよ」と言われた
当時、上司から若手社員のフォローを頼まれていました。
ところが仕事の進め方を巡って、その社員から、
「そういうことは、偉くなってから指示してくださいよ」
という趣旨のことを言われました。
もちろん相手にも言い分はあったと思います。
正式な上司ではない私から仕事について言われることに、負担や違和感があったのでしょう。
ただ、私にはかなり刺さりました。
すでに出世を諦めていた時期だったからです。
会社の中だけで評価を取り戻そうとするのをやめた
以前の私なら、
「別の部署に異動して見返そう」
と考えていたと思います。
でも、この頃から少し考え方が変わりました。
会社の中で評価される場所だけを探し続ける必要はないのではないか。
会社以外にも、自分が面白いと思えることを作ればいいのではないか。
そこから、会社外の活動に以前より力を入れるようになりました。
会社外の人間関係から新しい挑戦が生まれた
会社外で活動するようになると、人間関係も変わっていきました。
普段の会社員生活だけでは知り合わなかった人と出会う。
その人から別の人を紹介される。
そこからまた新しい話が生まれる。
私がAmazon Kindleで本を出したのも、そうした新しい交友関係から生まれた話でした。
最初から、
「本を出版しよう」
という計画があったわけではありません。
人とつながった結果、想像していなかった挑戦につながった。
これは会社外に軸を持ってみて初めて分かったことです。
出世を諦めた40代が目指したい「別の勝ち方」
私は今47歳です。
では、
「出世を諦めて、人生に勝ったと思っているのか？」
と聞かれたら、答えはNOです。
まだ全然そうは思っていません。
好きなことや得意なことで収入を作りたい
私にとって今の目標は、
好きなこと、あるいは自分の得意なことを使ってお金を稼ぎ、毎日を楽しいと思いながら過ごすことです。
現在も月10万円前後の副業収入がありますが、それだけでは「成功した」と言えるような金額ではありません。
まだ途中です。
だからこそ、もっと増やしたいと思っています。
お金が増えれば、人とのつながりや挑戦も増やせる
私がお金を増やしたいのは、高級品を買いたいからだけではありません。
ある程度余裕ができれば、人に会いに行くこともできます。
新しい場所へ行くこともできます。
何か面白そうな話があれば、挑戦する余裕もできます。
そして、人とのつながりが増えれば、そこからまた新しいことが始まるかもしれません。
Kindle出版も、その一つでした。
私にとってお金は、次の経験や人間関係を作るための選択肢を増やすものでもあります。
「出世しない勝ち組」になる必要もない
検索すると、「出世しない勝ち組」という言葉も出てきます。
でも私は、
「出世した人より自分の方が勝っている」
と考える必要もないと思っています。
管理職になって仕事を楽しんでいる人もいます。
会社で大きな仕事を動かすことに生きがいを感じる人もいます。
それはそれで素晴らしい働き方です。
大切なのは、
他人の勝ち方ではなく、自分が何を楽しいと思うか。
そこだと思います。
「出世しない」と決めた後、会社の肩書きの代わりに何を積み上げていけばいいのかについては、別の記事でさらに詳しく書いています。
関連記事：出世しない生き方はアリ？40代から会社の肩書きに頼らず生きる方法
まとめ｜出世を諦めても、人生まで諦める必要はない
私は41～42歳頃に出世を諦めました。
営業で結果を出して社長褒賞を受けても、昇格につながる評価は低かった。
翌年には年下の社員が課長になった。
そのとき、
「自分はこの会社、この部署では出世できないんだ」
と思いました。
そして、その後1年くらいは本当にやる気を失いました。
今振り返ると、一番苦しかったのは出世を諦めたことそのものではなかったと思います。
会社の中にしか自分の評価軸がなかったことです。
だから、会社で評価されないと、
「自分には価値がない」
と思ってしまった。
でも、会社の外に人間関係や好きなこと、少しずつ収入につながる活動ができてくると、見える景色が変わりました。
40代で出世を諦めてもいい。
ただし、そこで人生まで止める必要はありません。
好きなものを一つ探す。
会社以外の人と話してみる。
小さなことを毎日続ける。
興味が出てきたら、副業や新しい仕事にも挑戦してみる。
いきなり人生を変える必要はないと思います。
会社を辞めなくても、会社以外の世界は作れます。
そして、その世界が少しずつ大きくなれば、会社の肩書きだけで自分の人生を評価しなくてもよくなる。
私は今、その途中にいます。
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