40代になると、
「このまま出世しなくてもいいのだろうか」
と考えることがあります。
若い頃は、それほど出世を意識していなかった。
でも同期や後輩が管理職になっていくと、急に気になり始める。
「管理職にならない＝仕事ができないと思われるのではないか」
「給料が上がらないのではないか」
「50代になったら会社で居場所がなくなるのではないか」
私自身も、そんなことを考えてきました。
現在47歳。私は管理職ではありません。
ただ、今は「何が何でも出世したい」とは思っていません。
一方で、
「出世なんて必要ない。平社員のままで気楽に働けばいい」
とも思っていません。
出世しない生き方を選ぶなら、その代わりに何かを作る必要があると思っているからです。
私の場合は、
社外の人脈、副業収入、健康。
この3つです。
この記事では、40代で出世しないという選択は本当にアリなのか、メリット・デメリット、そして出世しない代わりに何を作ればいいのかを、私自身の経験から考えてみます。
40代で「出世したくない」と考える人は珍しくない
「出世したくないなんて、自分は向上心がないのではないか」
そう思う人もいるかもしれません。
しかし、今はそれほど珍しい考え方ではありません。
パーソルキャリアが20～59歳の正社員1万5,000人を対象に実施した2025年調査では、非管理職の58.5％が「出世したくない」「どちらかといえば出世したくない」と回答しています。
40代では、その割合は60.8％。
逆に「出世したい」「どちらかといえば出世したい」は30.9％でした。
つまり、40代では出世したくない人の方がかなり多い。
さらに40代が出世したくない理由で最も多かったのは、**「高いプレッシャーやストレスに耐えられないから」36.3％**でした。
私自身、この感覚はよく分かります。
一方で、
「出世したくないと思っているけれど、40代で役職がないのは世間的には珍しいのではないか」
と不安になる人もいると思います。
40代で実際にどのくらいの人が役職に就いていないのかについては、厚生労働省のデータを使って別の記事で詳しく調べています。
関連記事：40代で役職なしは珍しい？割合を調べて分かった『平社員＝無能』ではない理由
私も若い頃から「偉くなりたい」とは思っていなかった
私は若い頃から、
「将来は課長になりたい」
「部長まで行きたい」
という明確な目標を持っていたわけではありません。
私の会社では管理職になるために試験があります。
私は中堅私大出身で、勉強にもあまり自信がなかったので、
「管理職になる人は、自分とは違う頭のいい人たちなんだろう」
という感覚をどこかで持っていました。
実際、入社当初から管理職になるまでのロードマップを考えていた人もいます。
私はそこまでキャリアのことを考えていませんでした。
目の前の営業の仕事をやる。
成果を出す。
それで十分だと思っていた部分があります。
ところが、周囲が管理職になり始めると状況が変わりました。
「管理職にならない＝仕事ができないと思われるのではないか」
ということが気になり始めたのです。
「管理職になりたい」というより、
「管理職になれなかった人だと思われたくない」
という気持ちに近かったと思います。
今振り返ると、これはかなり違う話です。
「40歳を過ぎて課長になっていないのは、本当に遅れているのか」という点については、最新データを使って別の記事で検証しています。
関連記事：課長になれない40代の現実｜40歳で課長になっていないのは遅い？最新データで検証
今「課長になってほしい」と言われたらどうするか
現在の私に、
「来月から課長になってほしい」
という話が来たらどうするか。
私は即答では断らないと思います。
まず理由を聞きます。
「なぜ自分なのか」
「自分のどの能力が必要なのか」
「この部署で自分に何を期待しているのか」
そこを確認します。
単純に、
「人が足りないから」
という理由なら、おそらく受けません。
一方、
「この仕事をやってきた経験を生かしてほしい」
「あなたの能力がこの部署には必要だ」
と納得できる説明があれば、やってみたいという興味はあります。
管理職を経験したことがないからです。
一度くらい挑戦してみたいという気持ちはあります。
ただ、私は自分が管理職として高い能力を持っているとは思っていません。
だからこそ、
肩書きだけ渡されるのではなく、本当に自分が必要なのかを確認したい。
さらにもう一つ気になるのが転勤です。
管理職になれば、一般職のままより地方転勤の可能性が上がります。
私にとってこれはかなり大きな問題です。
管理職への昇進を受けるか迷っている方は、管理職になりたくない40代が昇進を断る前に考えたいことも参考にしてみてください。
出世しないことで得られるものもある
管理職になれば給料も上がります。
立場も上がります。
会社の中でできることも増えるでしょう。
ただ、その代わりに失うものもあります。
プライベートより仕事を優先する場面が増える
私の会社の管理職を見ていると、課員にトラブルが起きれば対応しなければなりません。
例えば、部下の担当顧客から突然大きなクレームが入る。
その日にプライベートの予定が入っていても、すべてキャンセルして対応する。
土日や深夜でも対応しなければならないことがあります。
私はここがかなり厳しい。
特に現在は会社外の仕事もしています。
もし大切な打ち合わせが入っている日に、
「部下のクレームだから今すぐ対応して」
となったら、かなり困ります。
管理職になれば、本業だけでなく副業も中途半端になる可能性があります。
私は、
そこまで会社に自分の時間を差し出すことはできない
と感じています。
地方転勤の可能性も上がる
私の会社では、一般職のまま年齢を重ねた社員は比較的地方転勤になりにくいと感じています。
一方、管理職になれば会社側から見ても配置できる場所が増えます。
地方拠点の責任者などを任される可能性もあります。
転勤をどう考えるかは人それぞれです。
ただ私の場合、現在の会社外の活動は東京を中心に作っています。
そのため、地方転勤の可能性が高くなることは明確なデメリットです。
もちろん出世しないデメリットもある
だからといって、出世しない方がすべて楽という話でもありません。
羨ましい部分もあります。
例えば管理職になると、細かな事務処理を自分で全部やらなくていい場面があります。
課長として判断する立場になり、細かな実務は課員が行う。
長年プレイヤーとして働いていると、
「この処理、まだ自分でやるのか」
と思うこともあります。
そして最大の違いはやはり給料でしょう。
パーソルキャリアの調査でも、「出世しない」という選択をした場合の心配事で最も多かったのは、**「収入面の待遇向上が見込めない」37.8％**でした。
これはかなり現実的な不安だと思います。
私の場合は、課長クラスとの給与差なら副業によってある程度埋められると考えています。
しかし、副収入がまったくなければ、私自身も今ほど簡単に「出世しなくてもいい」とは思えなかったはずです。
副業をしていなければ、私は出世しない生き方を選べなかった
これはかなり大きなポイントです。
もし私が会社以外で何もしていなかったら、
今のように出世しない生き方を受け入れることはできなかった
と思います。
おそらく仕事に対して腐っていた。
会社の中だけで物事を考えるようになり、視野も狭くなっていたと思います。
毎日会社に行く。
それほど気持ちの入らない仕事をする。
帰宅する。
そしてまた翌日会社に行く。
それを何年も続ける。
私には、その生き方は時間がもったいなく感じます。
役職があるかどうかに関係なく、
何か目標や楽しみを持って過ごすことが大切だと思っています。
それは副業でなくてもいい。
まだ自分のやりたいことが見つからない場合は、40代で何がしたいか分からないときの、小さく試す方法も紹介しています。
趣味でもいい。
投資でもいい。
勉強でもいい。
家族との時間でもいい。
ただ私の場合は、副業によって会社以外の人と知り合い、収入も得られ、新しいことにも挑戦するようになりました。
それによって、
「会社で評価されること」
だけが自分の評価ではなくなりました。
私が41～42歳頃に出世を諦め、その後どう気持ちが変わっていったのかについては、別の記事で詳しく書いています。
関連記事：40代で出世を諦めるのは早い？諦めてから人生を立て直した47歳会社員の話
出世しない生き方は「何もしない生き方」ではない
ここを私は一番伝えたいです。
「出世しない」というと、
楽をする。
責任を避ける。
会社にぶら下がる。
そんなイメージを持つ人もいるかもしれません。
でも私は、
出世しないなら、その代わりに別のものを積み上げた方がいい
と思っています。
会社で課長になる人は、課長になるために努力しています。
試験を受ける。
上司の期待に応える。
部下をまとめる。
会社の方針を実行する。
クレームにも対応する。
場合によってはプライベートを犠牲にする。
それによって、給与や立場を手に入れる。
ならば、出世しない人も、
「何もしなくていい」
わけではないと思うのです。
会社の肩書きを取りにいかないなら、
会社とは別の場所で自分なりの資産を作る。
私はその方が健全だと思っています。
もし「もう自分は出世できない」と感じたところから、具体的にキャリアをどう立て直すかを考えたい人は、こちらの記事も参考になると思います。
関連記事：出世できないとわかったら40代はどうする？会社を辞めずにキャリアを立て直す方法
私が出世の代わりに作りたい3つのもの
今の私が重要だと思っている順番は、
社外の人脈、副業収入、健康
です。
1．社外の人脈
最初はお金よりこちらです。
会社員生活が長くなると、人間関係が会社中心になりがちです。
同僚。
上司。
取引先。
それだけでも生活はできます。
でも会社外の人と接すると、
「こんな働き方があるのか」
「こんなことを仕事にできるのか」
と、自分の常識がかなり変わります。
会社では出会えなかった人とのつながりから、新しい挑戦が生まれることもあります。
私にとって社外の人脈は、収入以上に大きな意味を持っています。
2．副業収入
次が収入です。
会社の給料だけに依存していると、
「給料を上げるためには出世しなければならない」
という考えになりやすい。
でも会社以外から収入が入れば、その前提が少し変わります。
現在、私には月平均10万円前後の副業収入があります。
まだ本業には遠く及びません。
ただ、
「給与を上げる方法は昇進だけではない」
と実感できたことは大きかったです。
最終的には、会社外でも本業と同じくらい稼げる状態を目指しています。
3．健康
最後は健康です。
これは40代後半になって、かなり重要だと思うようになりました。
50代、60代で選択肢を持つためには、結局体が動かなければ意味がありません。
仕事の疲れが気になる方には、40代で仕事の体力が持たないと感じたときの見直し方も参考になると思います。
私は将来的に、会社外の収入が十分に増えれば、工場や物流など体を動かしながら比較的勤務時間の明確な仕事へ移ることも選択肢にしています。
給料だけを最大化するのではなく、
収入、時間、健康のバランスを自分で決められる状態
を作りたいと思っています。
子どもに見せたいのも「肩書き」ではない
私自身、子どもがいます。
もし私が、
「出世できなかったから仕方なく会社に行っている」
という状態で毎日を過ごしていたら、子どもに対しても示しがつかないと感じます。
別に、
「父親は管理職でなければならない」
とは思いません。
それより、
47歳になっても新しいことを学び、挑戦し、楽しんでいる。
その姿を見せたい。
会社で出世することも立派な挑戦です。
でもそれだけが挑戦ではない。
人生の後半で新しいことを始めることも、同じように価値があると思っています。
出世しない生き方が向いている人、向いていない人
だからといって、私は全員に
「管理職なんてならなくていい」
と言うつもりはありません。
出世したい人は、目指した方がいいと思います。
会社の中で大きな仕事をしたい。
組織を動かしたい。
部下を育てたい。
収入を増やしたい。
そう思えるなら、管理職を目指す価値は十分あります。
実際、2025年の調査でも、出世経験者が「役職に就いてよかったこと」として最も多く挙げたのは「給与や報酬が増えた」43.3％でした。
一方で、責任やマネジメント業務、ストレス・プレッシャーが増えたという回答も多くなっています。
つまり出世には、
得るものもあれば、引き受けるものもある。
どちらが正しいという話ではありません。
自分が何を優先したいかです。
出世しないまま50代になるとどうなるのか
もう一つ気になるのが、
「出世しない生き方を選んだとして、50代になったらどうなるのか」
という問題です。
これは会社によってかなり違います。
50代になってもプレイヤーとして経験を生かして働く会社もあります。
一方、役職定年、出向・転籍、希望退職などによって、働き方や収入が大きく変わる会社もあります。
大企業と中小企業でも事情は異なります。
そのため、
「出世しないこと」だけを考えるのではなく、「自分の会社で50代社員が実際にどう扱われているか」を確認しておくことも重要です。
この点については、大企業・中小企業の調査データや、私の父・友人・自分の会社で見てきた実例を含め、別の記事で詳しく書いています。
関連記事：管理職になれない人の末路は悲惨？50代非管理職の現実と今から準備すべきこと
まとめ｜出世しないなら、その代わりに何を積み上げるか
40代で出世しない生き方は、十分アリだと思います。
実際、40代では出世したくない人の方が多数派です。
でも、
「出世しなくていい＝何もしなくていい」
ではありません。
管理職にならないなら、その分、
社外の人脈を作る。
会社以外の収入を作る。
専門性を磨く。
好きなことを持つ。
健康を維持する。
そうやって、会社の肩書きとは別の場所に自分の価値を作っていく。
私自身、もし副業をしていなかったら、今のように出世しない生き方を受け入れることはできなかったと思います。
おそらく、
「なんで自分は管理職になれなかったんだ」
と会社の中だけで悶々としていたでしょう。
でも今は違います。
もし会社から、
「あなたの能力が必要だから課長をやってほしい」
と言われれば、話は聞きます。
面白そうなら挑戦するかもしれません。
つまり、
出世を拒否しているわけでも、出世にしがみついているわけでもない。
自分にとって面白い方、納得できる方を選びたいだけです。
40代から大切なのは、
「出世するか、しないか」だけで人生を考えないこと。
会社の肩書き以外にも、自分が積み上げられるものはたくさんあります。
私はその方が、50代以降を楽しみにできる生き方だと思っています。
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