40代になると、人事異動の季節が少し憂うつになる人もいるのではないでしょうか。
同期が課長になった。
年下の社員が管理職になった。
自分は主任のまま、あるいは役職なしのまま。
「もしかして、自分はもう出世コースから外れているのかな……」
そんな気持ちになることがあります。
もし40代で出世できないとわかったとしても、私はすぐに会社を辞める必要はないと思っています。
まず現在の会社で異動や別のキャリアがないか確認する。それと同時に、副業や新しいスキル、会社外の人間関係など、会社とは別の軸を少しずつ作っていく。
「会社で出世するか、転職するか」の二択にしないこと。
これが、転職や出戻り、副業まで経験した私が現在たどり着いている答えです。
私自身も、若い頃からずっと「自分は出世するタイプではない」と思ってきました。
ただ、それは今振り返ると半分正しく、半分間違っていたと思っています。
営業として結果を出した時期もあり、社長褒賞をいただいたこともありました。
一方で、昇級試験から逃げるように転職したこともあります。
年収アップを夢見て上場企業から小さな友人の会社へ移ったものの、約束と違う現実に直面し、わずか10か月で退職。
その後、大手信用調査会社に転職したものの、営業ノルマが厳しすぎて、結局元いた会社へ出戻りました。
さらに40代になってから、副業を始めたことで価値観は大きく変わりました。
今では会社で管理職になりたいという気持ちはほとんどありません。
むしろ、「会社だけに人生を預けないこと」の方が大切だと感じています。
この記事では、出世できないと感じている40代会社員へ向けて、私自身の経験も交えながら、会社を辞めずにキャリアを立て直す考え方をお伝えします。
40代で出世できないと感じた私の会社員人生
私が最初に「出世は難しいかもしれない」と感じたのは、入社して数年後でした。
勤めている会社は数万人規模の体制で、誰もが社名を知っているような優良企業です。
会社には人事レベル制度があり、大卒の入社後はレベル3からスタートします。
その後、評価によってレベル4、5、6と昇級していき、レベル6になると主任という立場になります。
若手時代から出世レースでは後ろだった
私は入社当時から、いわゆる優等生タイプではありませんでした。
真面目ではあるものの、おとぼけキャラとして見られることも多く、仕事のミスもありました。
当然、上司からの評価も飛び抜けて高いわけではありません。
レベル4へ昇級するタイミングでは、早い同期より1年遅れました。
そのとき初めて、
「自分は出世レースでは後ろの方なんだろうな」
と思った記憶があります。
ただ、その後は営業成績が良くなり、レベル5は最短で昇級できました。
地方営業所に新人で配属された私は、入社から7年が経過し、念願だった東京へ転勤。
営業として結果を出せるようになります。
社長褒賞を3回いただくほど仕事は充実していました。
営業という仕事には自信がありました。
だからこそ、「営業で勝負するなら負けない」という気持ちが強かったのだと思います。
「40代で役職がないのは珍しいのだろうか」と気になっている方は、こちらの記事でも詳しくまとめています。
→ 40代で役職なしは珍しい？割合を調べて分かった「平社員＝無能」ではない理由
また、課長になれる年齢が気になっている方はこちらも参考にしてください。
→ 課長になれない40代の現実｜40歳で課長になっていないのは遅い？
私が昇級試験から逃げた理由
レベル6へ昇級するには、営業成績だけではなく試験に合格する必要がありました。
国語、算数、英語。
難易度で言えば高校入試レベルだったと思います。
今聞けば、「勉強すればいいじゃない」と思うかもしれません。
でも当時の私は、本気でそう思えなかったんです。
私は日東駒専の中堅私大出身ですが、附属高校からそのまま進学したため、大学受験を経験していません。
高校時代も推薦入学の資格を取るための勉強で、入試試験のような勉強はもはや覚えていませんでした。
一方で、早く出世していく同期には早稲田、慶應、明治、青学、法政などの出身者が多くいました。
もちろん学歴だけで出世が決まるわけではありません。
それでも当時の私は勝手に、
「頭のいい人には勉強で勝てない」
と思い込んでいました。
営業なら人柄やユーモア、提案力で勝負できる。
でも試験だけは別世界。
そんな劣等感をずっと抱えていました。
結果的に1回目の試験に落ちました。
そして2回目は、自分から「受けません」と断ったんです。
どうせ落ちるから。
勉強しても無駄だから。
そもそも勉強は営業に関係ないから。
今でも仲良くしている当時の上司が、こう説得してくれました。
「努力すれば必ず受かる。勉強は覚えればいいだけだ。こんな簡単で単純なことはない。こんなことをやるだけで収入も上がるし、役職も上がるんだ。絶対に受けた方がいいぞ。」
その言葉を受け、2回目を受験しました。
でも正直、その時点で心は会社から離れていました。
少しだけ勉強したものの、本気ではありませんでした。
そして不合格。
そのときの感情は「悔しい」よりも、
「ほら、落ちましたよね。だから辞める方が正解なんですよ」
というものでした。
今振り返ると、これが人生で一つ大きな失敗だったと思っています。
勉強が嫌いだったのではなく、逃げていただけだった
不思議なことに、今の私は勉強が嫌いではありません。
WordPressを覚えました。
ブログ運営やSNS運用を学びました。
ChatGPTやAIについて毎日のように調べています。
NISAや資産形成も勉強しました。
なぜできるのか。
答えは単純です。
面白いからです。
興味があることなら、何時間でも調べられる。
でも34歳頃の私は、「昇級試験の勉強」は仕事と関係ない無駄な作業だと思っていました。
実際には違いました。
部下を持つ。
組織を動かす。
管理職になる。
そう考えれば、一見関係なさそうな勉強も必要な能力だったのだと思います。
もし当時の自分に会えるなら、こう言いたいです。
「面倒くさいけど、ちゃんと勉強しろ。出世に興味がないかもしれないが、偉くなる権利はもらっていた方が今後の選択肢も増える。」
「変な見栄を張るな。」
「分からないなら人に聞け。今ならAIだって使える。」
勉強は営業という仕事に関係ないようで、長い会社員人生では必ず役に立つ。
ただ単に勉強するのではなく、足りない知識をちゃんと学ぶことなんですよね。
今はそう思えます。
同期を見返したくて転職した結果
2回目の試験に落ちた約2週間後でした。
地元・茨城県で会社を経営していた親友と飲みに行きました。
高校時代、週に3～4回も遊ぶほどの友人です。
そこで、
「年収800万円出すからウチに来ないか？」
と誘われました。
当時の私の年収は720〜750万円ほど。
800万円という数字を聞いた瞬間、心が動きました。
年収800万円・役員候補という誘い
表向きは、
「地元で働ける」
「やりたい営業に特化した仕事ができる」
「収入も増える」
という理由でした。
でも本音は違います。
一番大きかったのは、
同期を見返したい。
これでした。
昇級試験で落ちた自分。
でも転職して年収800万円。
しかも役員候補。
「すごいだろ」
と心のどこかで思いたかったんです。
その日の飲みで転職を即決しました。
今思えば、あまりにも感情的な決断でした。
転職して分かった「会社を辞める難しさ」
ところが現実は全く違いました。
入社初日。
親友から、
「ごめん、やっぱり800万円は払えない」
と言われました。
年収は500万円弱。
さらに交通費は自腹。
当時住んでいた千葉県から茨城へ車で通勤するため、毎月かなりの出費になります。
友人は代表取締役であるため会食等が頻繁にあり、それに同席するケースも多く、お金はどんどん減っていきました。
毎月20〜30万円近い赤字。
妻には「会社の規模感はかなり小さくなるけれど、年収がアップするから少しは生活が良くなる」と伝えていたのに、貯金・退職金までみるみる減っていきました。
さすがに10か月で退職を決断しました。
この経験から学んだことは、
転職が悪いのではなく、転職の理由が大切だ
ということです。
「今の会社が嫌だから」
「同期を見返したいから」
「年収だけ高いから」
このような感情だけで決めると、判断を誤ることがあります。
大手信用調査会社で得た経験
その後、大手信用調査会社へ転職。
ニュース番組でもよく社名が出てくるような大手企業です。
約2年2か月働きました。
毎日さまざまな企業の社長へインタビューをする仕事で、新しい知識を習得し、経験を積める仕事でした。
一方で、営業数字のノルマ・管理は非常に厳しく、精神的にはかなり大変でした。
しかし、この経験は今でも私の財産になっています。
社長へ話を聞く。
企業の歴史を聞く。
事業内容を理解する。
相手の言葉から本質を探る。
現在、副業でインタビュー記事を書いたり、経営者と話したりする土台になっているのは、この頃の経験です。
人生では無駄な経験は少ないと感じています。
元の会社への出戻りで気づいた大企業の良さ
信用調査会社を退職後、私は以前勤めていた会社へ戻りました。
いわゆる出戻りです。
出戻りに恥ずかしさはなかった
意外かもしれませんが、恥ずかしさは全くありませんでした。
もともとギャグ系のキャラクターとして認識されていたこともあり、
「久しぶり！」
「あれ？辞めてなかったっけ（笑）」
そんな温かい雰囲気で迎えてもらいました。
会社自体にも出戻り社員が珍しくなかったことも大きかったと思います。
戻って感じたのは、大企業には大企業の良さがあるということ。
制度が安定している。
給料が代表者の気分で変わらない。
福利厚生もある。
一定のルールを守れば、自分の裁量で仕事を進められる。
何より、13年間働いた会社だったので「落ち着く」という感覚がありました。
毎朝8時55分から全社員でラジオ体操をするようなのんびりした社風も、自分には合っていたのだと思います。
試験なしで主任職として復職
さらに会社の配慮もあり、他社経験を評価してもらい、試験を受けずレベル6の主任職として復職できました。
これは本当にありがたかったです。
復職後は、とにかく必死でした。
部署も変わり、社内システムも変わっていました。
まずは早く新しい環境に慣れ、結果を出そうと営業に集中しました。
40代で出世より副業へ目が向いたきっかけ
そんな中、2022年頃に大きな出来事がありました。
上司から、
「若手社員へ営業のやり方を教えてほしい」
とOJTを任されました。
私は既存顧客との会話の中から課題を見つけ、新しいサービスにつなげる営業スタイルでした。
その場ですぐ売れなくても、将来大きな仕事につながる。
会社も推奨している営業方法です。
一方、その若手社員は「仕事を増やしたくない」という考え方でした。
「偉くなってからやってくださいよ」
ある商談で、私は得意先の課題を掘り下げ、新しいサービスの提案につなげました。
結果として商談は盛り上がり、次回提案の約束まで進みました。
しかし見積もりを出すと不成立。
そんな案件が何度か続きました。
若手社員から見れば、仕事だけ増える。
ある日、WEB商談後に彼が机を叩きました。
「何の権限があってサービス紹介してるんですか？」
「僕の仕事が増えるだけじゃないですか、もう辞めましょうよ。」
「偉くなってからやってくださいよ。」
その言葉は悔しかったです。
もちろん彼にも言い分はあります。
正式な上司部下ではありません。
仕事量が増えることへの不満も理解できます。
でも自分自身は、
「役職がない」
という現実を改めて突きつけられました。
34歳のときなら、また転職していたかもしれません。
でも今回は違いました。
転職ではなく、会社の外に自分の軸を作る
転職はもうしない。
「だったら会社の外で何かを作ろう。」
そう考え、副業について調べ始めました。
半年後にはブログを始めていました。
以前の私は、会社でうまくいかないことがあると「別の会社へ行けば状況が変わる」と考えていました。
でも転職を経験したことで、会社を変えることだけが選択肢ではないと分かりました。
今いる会社で働きながら、会社の外にも自分の軸を作る。
この考え方が、その後の私の会社員人生を大きく変えました。
出世への悔しさから仕事のやる気を失っている方には、40代のモチベーション低下と向き合った体験をまとめた記事も参考になると思います。
また、会社の肩書きだけに頼らない生き方を考えたい方には、こちらの記事もおすすめです。
→ 出世しない生き方はアリ？40代から会社の肩書きに頼らず生きる方法
会社では普通の能力が、外では評価された
副業を始めてから、一つ驚いたことがあります。
自分では普通だと思っていた能力が、会社の外では評価されたことです。
20年以上の営業経験が副業では武器になった
例えば20年以上続けてきた対面営業。
私は普通にやってきたつもりでした。
しかし趣味のXで知り合った行政書士事務所の代表から、
「民泊の住民説明ではあなたの力が必要だ」
と言っていただきました。
近隣住民からどんな意見が出ても、対話しながら調整できる営業経験を評価してくれたのです。
会社では当たり前だった経験が、別の業界では特殊なスキルになる。
これは本当に嬉しい発見でした。
現在、副業収入は月5〜10万円ほどです。
まだ大成功とは言えません。
それでも会社以外の代表者や事業主と話し、一緒に仕事をする機会が増えました。
会社以外にも自分の居場所ができた感覚があります。
副業の経験が本業にも還元されるようになった
さらに副業で覚えたLP制作やデザイン、SNS運用は、本業の営業にも役立っています。
若手社員から転職相談を受けることも増えました。
会社の外を少し知っているだけで、20代の社員には新鮮に映るようです。
本業と副業は別々ではなく、お互いを成長させる関係になっています。
40代後半の今、出世について思うこと
正直に言えば、今は出世したいという気持ちはほとんどありません。
ただし誤解してほしくないのは、「管理職なんてなりたくない」と昔から思っていたわけではないことです。
副業を経験した今は、むしろ部下を持って、自分が学んできた営業や仕事の考え方を教えてあげたい気持ちはあります。
若手を育てることには興味があります。
でも40代後半になった今、会社の制度や年齢を考えると、これから管理職を目指す現実性は高くありません。
そのため、会社人生はプレイヤーとして歩んでいく可能性が高いと思っています。
それを悲観しているかというと、そうでもありません。
管理職になった同期を見ても、その先ずっと順調とは限らないからです。
課長になったあと役職を外れる人もいます。
上に行けば責任も増えます。
部下と上層部の板挟みになる姿を見ることもあります。
出世だけを人生最大の目標にすることは、自分には合わない。
そう考えるようになりました。
会社ではプレイヤー。
会社の外ではブログや業務委託、SNSなど新しい挑戦。
この二つを育てる方が、自分らしい人生だと思っています。
「出世はもう目指さなくていいのだろうか」と迷っている方には、私が出世を諦めてから考えたことをまとめた記事もあります。
→ 40代で出世を諦めるのは早い？諦めてから人生を立て直した47歳会社員の話
40代で出世できないとわかったら考えたい5つの選択肢
ここまで私の経験を書いてきましたが、最後に読者の方へ伝えたいことがあります。
出世できないと感じたとき、選択肢は一つではありません。
1．今の会社で評価を確認する
本当に出世の可能性がないのか。
上司へ聞く。
必要な経験を確認する。
異動や専門職制度も調べる。
まずは事実を知ることが大切です。
管理職になれないまま50代を迎えることが気になる方は、50代非管理職の現実と今から準備すべきことも参考にしてください。
自分で「もう無理だ」と決めつけてしまうと、34歳頃の私のように、本当は残っている選択肢まで自分から捨ててしまう可能性があります。
2．感情だけで転職しない
私は同期を見返したくて転職しました。
結果として多くの経験を得ましたが、判断軸としては未熟でした。
転職するなら年収だけでなく、制度、働き方、通勤、将来性、経営体制なども確認した方がいいでしょう。
「会社を辞めたい」という感情と、「その会社へ転職する価値がある」という判断は分けて考える必要があります。
3．新しいスキルを身につける
40代でも遅くありません。
AI、デザイン、Web、ライティング、営業、資格。
興味を持てる分野から始めれば十分です。
私自身もAIやWordPressを学び始めたのは40代でした。
34歳頃には勉強から逃げていた私でも、興味のある分野なら学び続けることができています。
4．会社外の人間関係を作る
趣味でも副業でも構いません。
会社以外の人と話すことで、自分の経験を別の角度から評価してもらえることがあります。
私自身、20年以上続けてきた営業経験が、別の業界では価値のあるスキルとして見てもらえることを知りました。
それだけでも視野は大きく変わります。
5．会社以外の収入源を少し育てる
最初から独立を目指す必要はありません。
月1万円でもいい。
5万円でもいい。
給料以外から収入が生まれる経験は、大きな自信になります。
会社への依存度を少しずつ下げることにもつながります。
そして、会社以外にも自分を評価してくれる人がいると分かれば、「出世できるかどうか」だけで自分の人生を判断しなくて済むようになります。
40代で出世できない人によくある質問
40代で出世できないとわかったら、まず何をすればいいですか？
まずは「本当に今後も昇進できないのか」を確認することだと思います。
自分だけで判断せず、上司との面談などで現在の評価や今後必要な経験を確認してみましょう。
そのうえで、異動、専門職、副業、スキルアップ、転職などの選択肢を比較します。
私自身の経験からは、悔しさや焦りだけで会社を辞めることはおすすめしません。
40代で役職なしだと恥ずかしいですか？
私はそうは思いません。
会社の役職は、その会社の評価制度の中で決まるものです。
会社では普通だと思っていた経験が、会社外では高く評価されることもあります。
役職だけで自分の価値を判断しないことが大切だと思います。
→ 40代で役職なしは珍しい？割合を調べて分かった「平社員＝無能」ではない理由
40歳を過ぎて課長になれないと、もう遅いのでしょうか？
会社によって昇進スピードも管理職の人数も違うため、一概には言えません。
ただし40代になれば、管理職だけを目標にするのではなく、専門職、異動、副業など別のキャリアも同時に考えておく価値があります。
→ 課長になれない40代の現実｜40歳で課長になっていないのは遅い？
出世できないとわかったら、出世を諦めてもいいですか？
出世を諦めることと、仕事や成長を諦めることは別だと思います。
私自身、現在は管理職へのこだわりはほとんどありませんが、新しいスキルを勉強したり、若手へ自分の経験を伝えたりすることには興味があります。
役職ではなく、「自分は何をできるようになりたいか」で考える方法もあります。
→ 40代で出世を諦めるのは早い？諦めてから人生を立て直した47歳会社員の話
出世できないストレスで仕事へのやる気がなくなったら？
一番避けたいのは、「どうせ評価されない」と腐ってしまうことです。
会社内で評価されることだけを目標にするのではなく、趣味、副業、資格、勉強、会社外の人間関係など、別の評価軸を持つと気持ちが変わることがあります。
40代から副業を始めるのは遅くありませんか？
遅くないと思います。
40代には20代にはない仕事経験があります。
自分では普通だと思っている営業経験、業界知識、人脈などが、別の業界では価値を持つことがあります。
最初から独立を目指す必要もありません。
会社員として働きながら、会社の外にも自分の軸を作る考え方については、こちらで詳しく書いています。
→ 出世しない生き方はアリ？40代から会社の肩書きに頼らず生きる方法
まとめ｜出世できなかったことは、人生の失敗ではない
34歳の私は、
「勉強なんて無駄だ」
「同期を見返したい」
という感情で人生の大きな決断をしました。
40代後半になった今なら、その考えは少し変わっています。
勉強は無駄ではなかった。
人に教える力も必要だった。
そして会社だけが、自分を評価する場所でもありませんでした。
会社では営業として働く。
会社の外ではブログを書く。
経営者と仕事をする。
新しいスキルを学ぶ。
そうやって複数の軸を持つことで、出世への執着は少しずつなくなりました。
もし今、「自分はもう出世できないのかもしれない」と悩んでいる40代の方がいたら、一つだけ伝えたいです。
会社の評価と、あなた自身の価値は同じではありません。
会社で評価されなかった経験が、別の場所では誰かに必要とされることもあります。
だから会社を辞めるか、残るかをすぐ決める必要はありません。
まずは今いる場所を活かしながら、会社の外にももう一本、自分のキャリアを育ててみてください。
40代は、出世を諦める年齢ではなく、自分で選べる人生を増やしていく年齢なのだと、私は今そう考えています。
次に読んでほしい記事
会社の肩書き以外にも自分の軸を持ちたい方には、まずこの記事を読んでほしいです。
→ 出世しない生き方はアリ？40代から会社の肩書きに頼らず生きる方法
今の仕事やキャリアに行き詰まりを感じている方は、次の一歩を考える記事も参考にしてください。
退職を考えている方には、転職と出戻りを経験した私の考えをまとめた記事もあります。
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