社内公募に落ちたらどうする？40代で2回落選して分かった『次にやるべきこと』

「社内公募に応募したけれど落ちてしまった」

「今の部署から異動したかったのに、これからどうすればいいのだろう」

「会社から必要とされていないということなのか」

社内公募に落ちると、かなりショックだと思います。

特に40代になると、

「もう年齢的にチャンスはないのではないか」

「今の部署でこのまま働き続けるしかないのか」

「いっそのこと転職した方がいいのではないか」

そんなことまで考えてしまう人もいるかもしれません。

私自身、47歳の会社員で、これまで社内公募に2回応募して、2回とも落ちています。

1回目は書類選考で落選。

2回目は書類選考を通過し、希望部署の部長と管理職4人、私の計6人でWEB面接まで進みました。

面接はかなり盛り上がり、私自身は「もしかしたらいけるかもしれない」と感じていました。

それでも落ちました。

ただ、2回落ちた今は、

社内公募に落ちたこと自体は、それほど悪い経験ではなかった

と思っています。

むしろ、

「自分ができると思っていること」と「第三者から見て、この人には何ができると思われているのか」は違う。

そのことに気づくきっかけになりました。

この記事では、私が社内公募に2回落ちた経験と、そこから何を考え、今何をしているのかを書いてみます。

私が40代で社内公募に挑戦した理由

1回目に応募したのは、企業が持つIP（知的財産）を活用する仕事でした。

キャラクターなどのIPを活用したグッズ製造やイベントだけでなく、IPの管理や企業ブランディングなどにもつなげていく仕事です。

当時の私の会社では、こうした領域はまだ大きな売上を占める事業ではありませんでした。

だからこそ私は、

「自分の経験を生かせるのではないか」

と思いました。

自分の営業経験が生かせる仕事だと思った

私は営業として、プロモーション施策を積極的に行っている企業を担当し、当時の社内では比較的珍しい領域の仕事を受注していました。

その売上が好調だった時期には、社内表彰を受けた経験もあります。

また私は、営業では相手との関係を深く作っていくことを比較的得意としてきました。

一度会社を辞めて他社で働き、再び元の会社に戻った経験もあります。

会社の外を経験したことで、企業担当者と話せる話題も増えました。

さらに個人ではSNSも運用していました。

そうした経験も、これからの営業やプロモーションには生かせるのではないか。

自分なりに、

「この仕事なら役に立てるかもしれない」

と思える材料がたくさんありました。

そして何より、私はプロモーション系の仕事が好きです。

自分が考えたことや動いたことによって、顧客の売上や事業に良い変化が生まれる。

その流れに面白さを感じます。

だから、その部署には本当に行ってみたいと思いました。

一方で「今の部署から離れたい」という気持ちも強かった

ただ、純粋に仕事内容だけで応募したわけではありません。

当時は、かなり厳しいマネジメントをする上司の下で働いていました。

私はその環境がかなりつらく、

「今の部署から離れたい」

という気持ちも強くなっていました。

つまり1回目の応募には、

「やりたい仕事に挑戦したい」

という前向きな気持ちと、

「今の部署から出たい」

という気持ちの両方があったのです。

今振り返ると、このときの私はかなり感情的になっていたと思います。

1回目の社内公募は募集要項すらきちんと読めていなかった

1回目の応募では、自分の経験や強みをエントリーシートにかなり書き込みました。

営業での実績。

社外で働いた経験。

人との関係を作る力。

SNS運用。

プロモーションへの興味。

何度も文章を見直して、

「これなら自分のことをかなり伝えられる」

というところまで仕上げました。

ところが、最後に申請方法を確認していたときです。

私は重大なことに気づきました。

応募条件が「30代まで」だったのです。

エントリーシートを書き終えてから年齢制限に気づいた

気づいたのは、本当に提出直前でした。

エントリーシートはすでに完成しています。

何度も読み返し、かなり時間もかけました。

そこで私は、

「ここまで書いたんだから、出してみよう」

と思ってしまいました。

もしかしたら書類くらいは読んでくれるかもしれない。

面接まで行けば、自分の経験を見てもらえるかもしれない。

今振り返れば、かなり甘い考えです。

それでも当時は、

「ワンチャンあるかもしれない」

くらいの気持ちで応募しました。

締め切りの翌々営業日に落選メールが届いた

結果は、すぐに出ました。

応募締め切りの翌々営業日。

メールで落選の連絡が来ました。

面接はありません。

内容も定型文のようなものでした。

私はそれを見て、

「まあ、当然だよな」

と思いました。

年齢という前提条件を満たしていないのですから、仕方ありません。

ただ、この失敗から一つ大きなことを学びました。

自分がどれだけ「この仕事に向いている」と思っていても、募集する側の条件を満たしていなければ意味がない。

当たり前のことです。

でも私は、

「自分がこの仕事をやりたい理由」

「自分がこの仕事で生かせる経験」

ばかりを考えて、

「会社はどんな人を募集しているのか」

という最も基本的なところを、きちんと見ていませんでした。

「社内だから何とかなる」という考えも甘かった

私が募集条件を満たしていなくても応募してしまった背景には、もう一つ理由があったと思います。

「同じ会社の中なんだから、多少は融通が利くのではないか」

という感覚です。

私の会社では、ここ数年でグループ会社の統廃合が進み、私がもともと所属していた会社も、より大きな会社と一つの組織になりました。

以前の比較的小さな組織では、お互いに顔を知っている人も多く、

「とりあえず話を聞いてみよう」

というような動きができる場面もありました。

しかし組織が大きくなると事情が違います。

会ったこともない人。

知らない部署。

まったく接点のない組織。

同じ会社とはいっても、実質的には知らない会社へ応募するくらいの感覚です。

そこで、

「社内なんだから、ある程度は何とかなる」

という考えは通用しないのだと感じました。

2回目の社内公募では募集条件から徹底的に確認した

1回目の反省を踏まえ、2回目はかなり慎重になりました。

社内公募には40～50ほどの募集部署がありました。

まず確認したのは仕事内容よりも応募条件です。

年齢は問題ないか。

現在の役職でも応募できるか。

必要な経験を満たしているか。

そのうえで、

「これまでの自分のキャリアが本当に生かせそうか」

を考えました。

人脈ではなく、自分のキャリアとスキルで勝負しようと思った

会社が大きくなったことで、募集部署には会ったことのない人ばかりです。

昔のように、

「あの人知ってるよ」

という人間関係は使えません。

だったら、これまで自分がやってきたことで勝負するしかない。

営業経験。

社外で働いた経験。

自分が得意としてきたこと。

仕事以外で身につけたスキル。

そうしたものを整理し、

「今の自分は何ができる人なのか」

をエントリーシートに書きました。

今回は書類選考を通過しました。

2回目はWEB面接も好感触。それでも落ちた

書類選考を通過した後、WEB面接が行われました。

参加したのは、希望部署の部長と管理職4人、そして私。

合計6人です。

それぞれのチームの管理職からいろいろな質問をされました。

雰囲気も悪くありませんでした。

むしろ談笑しながら回答する場面もあり、

「かなり好感触だった」

というのが私の感覚でした。

だから落選の連絡が来たときは、1回目よりもショックでした。

でも1回目とは「落ちた意味」がまったく違った

ただ、1回目とは違いました。

1回目は募集要項すらきちんと確認せず、感情に任せて応募しています。

2回目は条件を確認しました。

自分のキャリアを整理しました。

書類選考を通過しました。

実際に希望部署の人たちと話しました。

そして落ちました。

結果は同じ「不採用」でも、得られた経験はまったく違います。

5万人以上が働くような大きな組織では、

「面接で話が盛り上がった」

「この人なら使えそうだと思ってもらえた」

という程度では、簡単に異動は決まらないのだと思いました。

そしてもう一つ、

面接で自分が伝えたことが、相手に同じ意味で伝わるとは限らない

ということにも気づきました。

「お礼を言われたい」という一言を後から考え続けた

2回目の面接の最後に、こんな質問をされました。

「部署異動にあたって、一番重要視していることは何ですか？」

私は、

「自分のやったことに対して、お礼を言われたいです」

と答えました。

私が言いたかったのは、

「ありがとうと言ってもらえるような関係を顧客や周囲と作りたい」

「相手の役に立ったことが実感できる仕事をしたい」

ということでした。

営業でも、私はそういう仕事にやりがいを感じてきました。

でも落選した後、その回答について何度も考えました。

自分の意図と相手の受け取り方は違う

例えば、聞く人によっては、

「承認欲求が強い人なのかな」

と思うかもしれません。

あるいは、

「感謝されない仕事だとモチベーションが下がるのではないか」

「異動して思っていた仕事と違ったら、また別の部署へ行きたくなるのではないか」

と受け取る可能性もあります。

もちろん、この回答が落選理由だったかどうかは分かりません。

会社から具体的な理由を聞いたわけでもありません。

だから、これが原因だったと断定するつもりはありません。

ただ、

「自分が伝えたいこと」と「相手がその言葉から受け取る印象」は違う

ということを考えるきっかけにはなりました。

転職活動なら、もっと慎重に言葉を選んでいたと思います。

そこにも、

「社内の異動だから何とかなるだろう」

という甘えが少し残っていたのだと思います。

社内公募に落ちた後は気まずい？私の場合は自分から話してしまった

「社内公募に落ちたら、今の部署に居づらくなるのではないか」

これは応募を考えている人も気になるところだと思います。

私の会社では、社内公募への応募を直属の上司へ報告する義務はありませんでした。

だから最初は秘密にしていました。

ところが2回目は、WEB面接がかなり盛り上がった感覚があり、

「もしかしたら本当に異動するかもしれない」

と思ってしまいました。

そこで私は、自分から上司に応募していることを話しました。

その数週間後。

落選しました。

これはさすがに気まずかったです。

「この部署から出たい人」と見られたような感覚もあった

直属の上司に話せば、その上の管理職にも伝わります。

自分としては、

「新しい仕事に挑戦したい」

という気持ちでも、現在の部署から見れば、

「ここから出たい人」

と見える可能性があります。

実際、その後の評価についても、自分ではあまり良く見てもらえていなかったように感じる時期がありました。

ただし、これはあくまで私自身の感覚で、社内公募への応募が評価に影響したと確認できたわけではありません。

当時は現在の仕事でもトラブルを抱えていました。

上司から見れば、

「新しい部署へのエントリーシートを書く前に、今抱えている仕事を解決してほしい」

と思っていた可能性もあります。

今振り返れば、それも当然の見方だと思います。

社内公募に2回落ちても「転職しよう」とは思わなかった

意外かもしれませんが、2回目に落ちた後も、

「この会社はもうダメだ。転職しよう」

キャリアの行き詰まりを感じたとき、会社の外に目を向けた経験も記事にしています。 40代でキャリアに行き詰まったらどうする？39歳で悩んだ私が会社の外に答えを見つけるまで

とはまったく思いませんでした。

自分なりに、

「ここが良くなかったかもしれない」

と思えるところがあったからです。

だから、

「会社が自分を評価してくれない」

と考えるより、

「次に挑戦するなら、もっと脇を締めて準備しよう」

という気持ちの方が強くなりました。

40代で社内公募に落ちると、転職という選択肢が頭に浮かぶ人もいると思います。

でも私は、落選した勢いだけで転職するのは慎重になった方がいいと思っています。

実際に会社を辞めて戻った経験から、40代の退職について考えた記事もあります。 40代で仕事を辞めたいと思ったら？会社を辞めて出戻った私が伝えたいこと

40代の転職こそ「自分に何ができるのか」を確認した方がいい

社内公募に落ちたとき、

「だったら他社へ行けばいい」

という考え方もあります。

もちろん、それが正解になる人もいるでしょう。

ただ、47歳の私自身は、

「今の仕事が合わないから転職する」だけでは危ない

と思っています。

40代は「これから育ててもらう」だけでは難しい

20代なら、入社後にいろいろな仕事を経験しながら適性を見てもらえる会社もあるでしょう。

しかし40代後半になると、

「この経験があるから、この仕事を任せたい」

と期待されて採用されるケースが増えるはずです。

そこで、

自分ができると思っていることと、転職先が期待していることに大きなズレがあったらどうなるか。

入社後にかなり苦しくなる可能性があります。

これは社内公募でも同じだと思います。

自分は何ができるのか。

自分は何が得意だと思っているのか。

そして第三者は、自分に何ができると思っているのか。

この3つは必ずしも一致しません。

だから私は、社内公募への挑戦は、

「会社を辞めずに、自分の市場価値のズレを確認する機会」

にもなると思っています。

3回目に挑戦する前に、私は今の仕事を立て直すことにした

では、私は3回目の社内公募にすぐ応募するのか。

今のところ、そうは考えていません。

まずやっているのは、

現在の部署で仕事を立て直すこと

です。

私が仕事でトラブルを起こしてしまう大きな原因の一つは、自分の能力だけでは処理しきれないほど多くの仕事を抱えていたことでした。

一つ一つを深く考える性格なのに、処理しなければならない仕事が多い。

結果として納期調整などが遅れ、トラブルになる。

そこで4月から新しく上司になった人に、

「現在の仕事量ではオーバーフローしている」

ということを伝えました。

現在は、担当する仕事そのものを減らしてもらっている最中です。

「仕事を減らしてください」と言えるようになった

以前の私は、

「ベテランなんだから、このくらい全部やるべきだ」

という感覚を強く持っていました。

仕事を減らしてほしいと言えば、

「ギブアップした」

と思われるような怖さもありました。

ところが組織が変わり、今の上司は少し違う考え方をしています。

売上や利益に対して作業工数が大きすぎる仕事なら、

「そもそもこの仕事を続ける必要があるのか」

と考える。

個人の気合いで乗り切るのではなく、

目標を達成するために、仕事と人をどう配置するのが合理的なのか

を考える。

私はこれまで、感情で仕事をするところがありました。

それがお客さんから評価された経験もあります。

でも今は、合理的に仕事を整理する考え方も必要だと思うようになりました。

まず現在の仕事をきちんと回せる状態にする。

仕事がうまく回らないときの捉え方については、こちらでも自分の経験を書いています。 40代で仕事ができないのが辛い人へ｜「向いていない仕事」だけで自分を評価しなくていい

そこで社内評価を得る。

そのうえで、次のキャリアを考えたいと思っています。

異動したいなら「異動先から欲しいと思われる自分」を作る

2回の落選を経験して、今の私はこう考えています。

「異動したい」と言うだけでは足りない。

異動先から、

「この人に来てほしい」

と思われる材料を作らなければいけない。

そのためには、今いる部署での実績も必要です。

希望する仕事に必要な知識や資格も必要かもしれません。

社外で身につけたスキルも使えるでしょう。

そして、自分の強みを相手に伝わる形にすることも必要です。

何がしたいか分からないときに、小さく試しながら方向性を見つける考え方も紹介しています。 40代で仕事は何がしたいか分からない？やりたいことは「探す」より「試す」で見つかった

私はまだ、そこまでできていません。

だから現在は、次の応募を急ぐよりも、

「本当に異動できる状態を作る」

ことを優先しています。

私は副業で「月5万円」を増やしてから異動したい

もう一つ、私が今取り組んでいることがあります。

副業です。

私の場合、営業から社内のスタッフ部門へ異動すると、年収が50万円以上下がる可能性が高いと考えています。

これから子ども2人の教育費もかかります。

だから、

「やりたい仕事だから年収が下がってもいい」

と簡単には言えません。

そこで考えているのが、

ライティングやアフィリエイトなどの副業収入を、今より月5万円増やすこと

です。

月5万円なら年間60万円。

会社の給与が50万円下がっても、家計全体では補える可能性があります。

つまり私にとって副業は、

単にお小遣いを増やすためのものではありません。

会社の中で自分がやりたい仕事を選びやすくするためのもの

でもあります。

会社の外で収入を作ることで、会社の中で年収だけを理由に仕事を選ばなくて済む。

これは、私が考える「会社を辞めずにキャリアを変える」方法の一つです。

→ 関連記事：出世しない生き方はアリ？40代から会社の肩書きに頼らず生きる方法

今は「異動しなくてもいいかもしれない」とも思っている

そして最近、もう一つ変化がありました。

以前は、

「とにかく今の部署から出たい」

という気持ちがかなり強くありました。

でも現在の部署では上司が変わり、仕事量そのものを合理的に見直してもらえるようになりました。

自分の処理能力に合った得意先数まで仕事を整理できれば、今よりかなり働きやすくなる可能性があります。

そうなると、

「もしかしたら、無理に異動しなくてもいいのではないか」

とも思い始めています。

これは2回社内公募に落ちた直後には考えられなかったことです。

環境が変われば、自分の考えも変わります。

だからこそ、

社内公募に落ちた。

↓

今の部署はもう嫌だ。

↓

転職する。

と、一気に決める必要はないと思います。

まず、

「自分は何から逃げたいのか」

を考えてみる。

仕事そのものなのか。

上司なのか。

仕事量なのか。

評価制度なのか。

給与なのか。

仕事内容なのか。

原因によっては、会社を辞めたり部署を変えたりしなくても解決できることがあります。

会社を辞めずにキャリアを立て直す方法については、こちらの記事でも整理しています。 出世できないとわかったら40代はどうする？会社を辞めずにキャリアを立て直す方法

社内公募に落ちた40代に伝えたいこと

もし同じ40代の会社員から、

「社内公募に落ちました。もう無理ですよね」

と相談されたら、私はこう伝えます。

一回落ちたくらいで、自分には能力がないと決めなくていい。

ただし、

「自分は本当はできるのに、会社が分かってくれない」

だけで終わらせない方がいい。

「自分ができること」と「できると思っていること」を分ける

自分が実際にできること。

自分ではできると思っていること。

第三者が「この人にはこれができる」と評価していること。

この3つには、ズレがあります。

社内公募に落ちたということは、少なくともその時点では、

応募先が求めていた人物像と、自分が提示したものが完全には一致しなかった

ということです。

それなら、

「なぜ自分はダメだったんだ」

と落ち込むだけではなく、

「相手はどんな人を求めていたのだろう」

と考えた方が次につながります。

可能なら、希望部署の人に直接話を聞いてみるのも一つの方法です。

どんな人が活躍しているのか。

どんな経験が必要なのか。

どんなスキルが評価されるのか。

私はまだそこまで動けていません。

だから次に本気で応募するときには、やってみたいと思っています。

社内公募は落ちても会社を辞める必要がない

社内公募の良いところは、落ちても今の仕事があることです。

もちろん、応募が周囲に知られれば多少気まずくなることはあるかもしれません。

それでも転職と違って、会社を辞めてから挑戦するわけではありません。

私の会社では社内公募の機会が半年に一度あります。

応募すること自体にお金がかかるわけでもありません。

だったら、

自分が何をやりたいのか。

自分には何ができるのか。

それを整理する機会として使ってもいいと思います。

まとめ｜社内公募に落ちたら「次に受かる方法」より自分の現在地を確認する

私は社内公募に2回落ちました。

1回目は、エントリーシートを書き終わった後に年齢制限に気づき、それでも応募して書類落ち。

2回目は、条件を確認して応募し、書類選考を通過。

WEB面接も自分では好感触でした。

それでも落ちました。

2回の経験から分かったのは、

「自分がやりたい仕事」と「自分を必要としてくれる仕事」は同じとは限らない

ということです。

そして、

自分ができると思っていることと、第三者から見た自分の評価も同じとは限りません。

だから今の私は、3回目の応募を急いでいません。

まず現在の仕事量を整理する。

今の部署できちんと仕事を回せるようにする。

評価を積み上げる。

必要なら資格やスキルも身につける。

副業収入を今より月5万円増やし、年収が下がる部署へも行きやすい状態を作る。

そこまで準備して、

「本当にいける状態」

になってから、もう一度動けばいいと思っています。

私は47歳ですが、

「もう47歳だから社内異動は無理だ」

とは思っていません。

50歳になったとしても、

自分が何をできるのか。

自分は何をしたいのか。

そして、その能力を必要としている部署があるのか。

この3つが合えば、可能性はあると思っています。

ただし今の部署が働きやすくなれば、異動しないという選択をするかもしれません。

それも含めてキャリアだと思います。

社内公募に落ちたことは、

「あなたには価値がない」という通知ではありません。

今の自分と、行きたい場所との間に何が足りないのか。

それを知るための材料です。

私自身、まだその途中です。

2回落ちたからこそ、次は「行きたい」と思った瞬間に応募するのではなく、

「自分はそこで何を提供できるのか」

をきちんと説明できる状態で挑戦したいと思っています。

→ 関連記事：管理職になりたくない40代はおかしい？昇進を断る前に考えたいこと